09 жел, 2024 сағат 15:53

Жапонияда туу көрсеткішінің азаюына байланысты 4 күндік жұмыс аптасы енгізілмек

Фото: lifeinjapan.ru

Жапонияда демографиялық дағдарысты еңсеру мақсатында төрт күндік жұмыс аптасы енгізіліп жатыр. Жаңа ереже Токиода сәуір айында күшіне енеді. Бұл туралы Stan.kz ақпарат агенттігі Еdition.cnn.com порталына сілтеме жасап хабарлайды.

Елдегі халық саны 8 жыл қатарынан азайып келеді. Себебі жұмысбастылықтан жастардың отбасын құрып, балалы болуы қиындап барады.

Жапониялық ата-аналарға жартылай демалыс беруді жиілету көзделіп отыр. Мұның нәтижесінде жұмыскерлердің балаларына көбірек уақыт бөлуге мүмкіндігі болады деген үміт бар.

"Біз жұмыс істеу стильдерін қайта қарастырамыз... Ешкімнің мансабынан бас тартуына жол бермей, бала туу немесе оны бағу сияқты жағдайлар ескеріледі. Қазір Токиоға ел үшін қиын кезеңдерде халықтың өмірін, тұрмысын және экономикасын қорғау және жақсарту жөніндегі бастаманы өз қолына алу уақыты келді", – деді Токио губернаторы Юрико Коике.

Жапонияның денсаулық сақтау, еңбек және әлеуметтік қорғау министрлігінің мәліметінше, былтыр тек 727 277 туылу тіркелді. Ал туу коэффициенті – әйелдің өмір бойы туатын балаларының саны 1, 2-ге дейін төмендеді. Халық саны тұрақты болуы үшін туу коэффициенті 2,1 болуы қажет дейді биліктегілер.

Жапония үкіметі демографиялық дағдарысты бұру үшін "қазір немесе ешқашан" принципі бойынша бірнеше шараларды қабылдауды талап етті. Соның ішінде ерлерге бала күтіміне арналған демалыс беру бар. Ал басқа жергілікті билік органдары да еңбек жағдайларын жақсартуға бағытталған шараларды мақұлдады.

Шын мәнінде, Дүниежүзілік банк мәліметтерінше, өткен жылы елдегі еңбекке қатысу бойынша гендерлік алшақтық әйелдер үшін 55%, ерлер үшін 72% болды. Бұл – жоғары табысты басқа елдермен салыстырғанда жоғары көрсеткіш. Төрт күндік жұмыс аптасына көшу Батыста қызығушылық тудырды және өсіп келе жатыр. Мұнда кейбір компаниялар жұмыс пен жеке өмір арасындағы жақсы тепе-теңдікке ұмтылатын таланттарды тарту үшін қысқартылған жұмыс күнін зерттей бастады. Кейбір зерттеулер бұл қызметкерлердің әл-ауқатын және еңбек өнімділігін жақсартатынын көрсетті.